为什么会得白癜风 http://pf.39.net/bdfyy/bdfhl/181230/6755278.html

青年是公司的后备役，是公司发展的基石，我们都是公司核心竞争力的一部分。青年员工应当具备哪些能力，才能让自己更好的投入自己的工作、胜任岗位工作并快速成长，是我们需要静心考虑的着重点。

我认为无论处于何种的岗位上，需要培养自己的观察能力、学习能力、思考习惯、质疑精神和勇于尝试的精神，才能让自己被公司需要，才能与公司共同稳固发展精益求精。

观察与学习的能力是青年员工成长的基础，在所有新入岗人员中，只有通过观察与学习，才能掌握当前岗位所需的技能。通过不断的模仿操作，对当前工作技能的熟练度越来越高，高效的完成所分配的任务，才能有充裕的时间去进行下一步的思考、质疑及尝试工作。

思考的习惯是普通青年员工与优秀员工典型的分界线，众多青年中，有撞钟模式的员工、亦有不时有金点子建议的员工。以材料管理员的岗位为例，在以往的项目中，很多员工不乐意去担任这个岗位，普遍认为材料管理员只需进行比质比价、采购、入库出库的工作，认为这个岗位没有技术含量、不能从中学习到新的知识、不利于自身发展。而实际过程中，这个岗位的很多控制点均被忽视了，比如通过比较不同时间段材料的价格，得出材料的价格趋势，给项目经理提供何时低价购入的建议，如何益于项目成本控制；再比如同时都满足质量要求的水泥，往往都是选择价格较低的品种，而实际施工中同样混凝土强度所需掺入的水泥数量并不一致，而每方混凝土中不同水泥所耗的费用才是真正所需比较的；另外在部分存在材料调差的项目中，给计量人员提供何时进行计量的建议等等。只有通过思考，才能了解自身岗位在项目运转中的重要性，才能做出别人所不能完成的成绩，才能真正体现出自己的价值。

质疑精神是企业精益求精更上一层楼的必要条件，公司的发展离不开员工的踏实苦干，而如何去提高效率与效益、如何去创新离不开我们的质疑精神。公司前辈的经验是我们成长的养分，同样经验模式也是我们质疑以及创新的出发点。当前社会的发展很迅速，新材料、新工艺层出不穷，这些创新均离不开对原材料原工艺的质疑，条条大路通罗马，只要掌握方向有千百种方法能够达至最终目的地，而其中也必然有一条最近的路，但是选择最近的路也未必是最快能抵达目的地的人。

例如：非洲当地沥青路面通常要求沥青含量不低于5%，南非规范甚至要求不低于5.5%，而我们企业根据沥青路面设计要求，通常沥青设计含量为4.5%左右，因此经常被当地设计单位及监理单位诟病。而一次偶然中我取得了当地单位的芯样，通过比较我发现他们的石料粒径较小，芯样比重也很小，如此计算整个工程结束后，我们的沥青总用量甚至比对方还高，虽然粒径较大石料成本略低，但是考虑总成本也未必就是最优方案，这也给后续的工程提供了一种思路。

有质疑有想法后，当然积极并勇于尝试的步骤也不可缺少，不停尝试不停纠偏，才能找出最优解题方法，与公司共同发展。

公司是一个大集体，需要我们每个人都融入其中、都向着与公司一起发展的方向共同努力。企业的发展的荣誉不独属于任何人，属于我们每一位青年以及为其发展作出贡献的人。

常春实业